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Estabilidad Laboral Reforzada

La legislación laboral ha facultado al empleador sobre si desea o no continuar la relación laboral con un empleado, ya sea mediante despido con o sin justa causa, pero esta facultad se ve restringida por La Estabilidad Laboral Reforzada. La Estabilidad Laboral Reforzada es la protección que goza el trabajador que se encuentra bajo unas circunstancias especiales. ¿A quiénes beneficia el principio de estabilidad laboral reforzada? - A todos los trabajadores en general, para no ser despedido sin justa causa, salvo el pago de indemnizaciones de la norma laboral, que no obstante no cubre otros daños que pudiese ocasionar el despido. - A los trabajadores en situación de vulnerabilidad manifiesta: o Condición de discapacidad o Limitaciones físicas o psicológicas que le impiden realizar su trabajo o Mujeres en estado de embarazo, madres cabeza de hogar o Trabajadores que cuentan con fuero sindical La Corte Constitucional ha dispuesto que los despidos que se realicen a empleados que se encuentren bajo alguna de estas circunstancias quedará viciado, es decir, el trabajador podrá solicitar al empleador, mediante el juez natural o constitucional, el reintegro laboral. Además de lo anterior, si la causa del despido del empleado es su condición especial en la que recae la protección, el Código Sustantivo del Trabajo, complementado mediante jurisprudencia, a advertido que se impondrán multas al empleador. Aún así, cabe recordar que esta no es una protección absoluta del contrato laboral para el empleado. Como es de saber, los empleados también tiene deberes y obligaciones a respetar, por lo cual el empleador podrá solicitar al Ministerio de Trabajo el permiso para la terminación de la relación laboral.

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