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Liquidación en Materia Laboral

Cuando se termina una relación laboral entre empleador y empleado, el contrato debe liquidarse. La liquidación tendrá en sí todos las prestaciones laborales que se deben hasta la fecha además tendrá, si es terminado sin justa causa, la indemnización correspondiente al trabajador. Además de lo anterior, se debe tener en la cuenta que la liquidación se debe realizar en el momento inmediato de la terminación de la relación laboral o en el momento que el empleado la solicite, esto para efectos de evitar la sanción de la cual habla el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo que dice que por cada día de retardo se pagará un día de salario, esto será así durante 24 meses, pasados estos, se pagará el máximo interés corriente bancario de lo adeudado. En la práctica hemos encontrado casos en los que se pacta dar una liquidación sobre un valor menor al correspondiente, siendo este un grave problema para el empleador, puesto que el pacto en derechos laborales consolidados e indiscutibles no admite pacto en contrario, por lo anterior, deberá pagar la parte faltante de la liquidación y la sanción de la que se habló.

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